Αναρτήσεις

ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ;

Εικόνα
  ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ; Δικαιούται ο εργαζόμενος μισθό και ένσημα; Πόσο μπορεί να διαρκέσει; Μπορεί ο εργοδότης να τον απασχολεί αδήλωτο με τη δικαιολογία της δοκιμής; Πολλοί εργαζόμενοι, ιδιαίτερα όταν αναζητούν την πρώτη τους εργασία ή αλλάζουν εργοδότη, βρίσκονται αντιμέτωποι με μια γνώριμη φράση : « Έλα να δουλέψεις μερικές ημέρες δοκιμαστικά και μετά βλέπουμε». Άλλες φορές ο εργοδότης ζητά από τον εργαζόμενο να εργαστεί για λίγες ημέρες χωρίς ένσημα, χωρίς κανονική πρόσληψη ή ακόμη και χωρίς αμοιβή, επικαλούμενος ότι πρέπει πρώτα να διαπιστώσει αν ο εργαζόμενος είναι κατάλληλος για τη θέση. Τι προβλέπει όμως πραγματικά η ελληνική εργατική νομοθεσία; Η δοκιμαστική περίοδος αποτελεί νόμιμη δυνατότητα, αλλά δεν είναι μια περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος χάνει τα δικαιώματά του. Δεν αποτελεί εξαίρεση από την εργατική νομοθεσία ούτε δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να χρησιμοποιεί δωρεάν εργατικά χέρια. 1. Πότε θεωρείται μια εργασία δοκιμαστική; Σ...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

Τι πρέπει να προσέχει κάθε εργαζόμενος πριν υπογράψει μια σύμβαση εργασίας;

Εικόνα
  Τι πρέπει να προσέχει κάθε εργαζόμενος πριν υπογράψει μια σύμβαση εργασίας; ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ – ΓΝΩΡΙΖΟΥΜΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ. Η υπογραφή μιας σύμβασης εργασίας δεν είναι μια τυπική διαδικασία που πρέπει να ολοκληρώνεται βιαστικά. Είναι ένα σημαντικό έγγραφο που καθορίζει τους όρους κάτω από τους οποίους θα εργαστείς, την αμοιβή σου, το ωράριό σου και τις υποχρεώσεις τόσο τις δικές σου όσο και του εργοδότη. Πριν βάλεις την υπογραφή σου, διάβασε προσεκτικά όλα τα σημεία. Μην υπογράφεις κάτι που δεν έχεις κατανοήσει και μην αρκείσαι σε προφορικές διαβεβαιώσεις. ΤΑ 10 ΣΗΜΕΙΑ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΛΕΓΞΕΙΣ: 1. Είδος σύμβασης. Είναι αορίστου ή ορισμένου χρόνου; Πότε ξεκινά και, εφόσον είναι ορισμένου χρόνου, πότε λήγει; Υπάρχει δοκιμαστική περίοδος και πόσο διαρκεί; 2. Ειδικότητα και καθήκοντα. Ποια ειδικότητα αναγράφεται; Ποια ακριβώς είναι τα καθήκοντά σου; Ανταποκρίνεται η σύμβαση στην πραγματική εργασία που θα εκτελείς; Μην παραβλέπεις τη σημασία της ειδικότητας. Η πραγματική ...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

Όσα πρέπει να γνωρίζεις για τα εργατικά ατυχήματα!

Εικόνα
  ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ Γνωρίζουμε τα δικαιώματά μας – Προστατεύουμε τη ζωή και την υγεία μας. Πότε θεωρείται ένα περιστατικό εργατικό ατύχημα και τι πρέπει να κάνουμε αμέσως μόλις συμβεί; Κάθε εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει ότι η προστασία της ζωής και της σωματικής του ακεραιότητας αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα. Κανένας εργαζόμενος δεν πρέπει να μένει απροστάτευτος απέναντι σε ένα εργατικό ατύχημα, ούτε να αισθάνεται ότι πρέπει να αποκρύψει έναν τραυματισμό για να μη δημιουργήσει πρόβλημα στην επιχείρηση. 1. Πότε θεωρείται ένα περιστατικό εργατικό ατύχημα; Ως εργατικό ατύχημα χαρακτηρίζεται, σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία και τη νομολογία, ένα αιφνίδιο και βίαιο περιστατικό που προκαλεί σωματική βλάβη ή θάνατο και συμβαίνει κατά την εκτέλεση της εργασίας ή εξαιτίας αυτής. Ενδεικτικά: - Πτώση από σκάλα, ράμπα, φορτηγό ή άλλο ύψος. - Τραυματισμός από μηχανήματα, εργαλεία ή ηλεκτρικό εξοπλισμό. - Ατύχημα κατά τη φορτοεκφόρτωση εμπορευμάτων. - Τροχαίο ατύχημα κατά την εκτέλεση επαγγελματι...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

Pizza Fan: Πρώτα οι εργαζόμενοι και μετά τα πειράματα κοινωνικής διαχείρισης.

Εικόνα
  Pizza Fan: Πρώτα οι εργαζόμενοι και μετά τα πειράματα κοινωνικής διαχείρισης. Γιατί η πρόταση να περάσει η διαχείριση στους εργαζομένους αφήνει αναπάντητα κρίσιμα ερωτήματα Η υπόθεση της Pizza Fan έχει προκαλέσει εύλογη ανησυχία για την τύχη των εργαζομένων, οι οποίοι κινδυνεύουν να βρεθούν αντιμέτωποι με την ανεργία και την οικονομική αβεβαιότητα. Άνθρωποι που εργάστηκαν επί χρόνια, στηρίζοντας τις οικογένειές τους με τον μισθό τους, δεν μπορεί να γίνουν τα θύματα μιας κρίσης για την οποία δεν ευθύνονται. Η πρόταση της «Συμμαχίας Ελλήνων» διά στόματος του βουλευτή κ. Γεώργιου Μανούσου να περάσει η διαχείριση των επιχειρήσεων στους εργαζομένους, αντί να οδηγηθούν στην ανεργία, εμφανίζεται ως μια κοινωνικά ευαίσθητη λύση. Όμως, η πολιτική δεν κρίνεται από τις καλές προθέσεις, αλλά από την οικονομική της βιωσιμότητα και τις πραγματικές εγγυήσεις που προσφέρει. Και εδώ γεννιούνται σοβαρά ερωτήματα. Πρώτα οι αποζημιώσεις και τα εργασιακά δικαιώματα. Πριν συζητήσουμε οποιοδήποτε μοντέ...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΛΩΣ ΗΡΘΑΤΕ ΣΤΟ ΕΠΙΣΗΜΟ ΙΣΤΟΛΟΓΙΟ ΤΟΥ ΕΘΝΙΚΟΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ 4Ε

Εικόνα
  ΚΑΛΩΣ ΗΡΘΑΤΕ ΣΤΟ ΕΠΙΣΗΜΟ ΙΣΤΟΛΟΓΙΟ ΤΟΥ ΕΘΝΙΚΟΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ 4Ε Εθνική Εργατοϋπαλληλική Ένωση Ελλάδος Ένας νέος χώρος ενημέρωσης, επικοινωνίας και διεκδίκησης για κάθε εργαζόμενο. Σας καλωσορίζουμε στο επίσημο ιστολόγιο της Εθνικής Εργατοϋπαλληλικής Ένωσης Ελλάδος (4Ε). Δημιουργήσαμε αυτόν τον διαδικτυακό χώρο με σκοπό να φέρουμε το σωματείο πιο κοντά στους εργαζόμενους, να επικοινωνούμε τις θέσεις και τις δράσεις μας, να αναδεικνύουμε τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν καθημερινά οι άνθρωποι της εργασίας και να συμβάλλουμε στην ενημέρωση γύρω από τα εργασιακά δικαιώματα. Πιστεύουμε ότι ο εργαζόμενος δεν πρέπει να αισθάνεται μόνος απέναντι στα προβλήματα της εργασίας του. Δεν πρέπει να θεωρεί φυσιολογική την αυθαιρεσία, την ανασφάλεια, την απλήρωτη υπερωρία, την έλλειψη μέτρων προστασίας ή την καταπάτηση των δικαιωμάτων του. Η εργασία δεν είναι χάρη που προσφέρει ο εργοδότης. Είναι η καθημερινή προσπάθεια εκατομμυρίων ανθρώπων που με τον κόπο τους κρατούν όρθια την κοινων...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα